浙江瓯越交建科技股份有限公司
《勞動合同法》第九條:用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物,不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
浙江瓯越交建科技股份有限公司創建于2017年11月,由溫州市交通投資集團有限公司、中交第二航務工程局有限公司、溫州市城市建設投資集團有限公司、溫州設計集團有限公司、溫州市洞頭城建國有資産投資經營有限公司5家企業采用“央企+國企”的合作模式共同出資組建,注冊資本金3億元。
浙瓯交建科技作爲一家集研發設計、工業生産、工程施工、運營服務爲一體的建築工業高新技術企業,擁有國內頂尖的裝配式建築專業研發制造能力,致力于打造從建築設計、構件生産、構件研發、施工安裝到人才培訓的裝配式建築全産業鏈體系。
公司经营范围包括建筑工业化研发、设计、咨询和技术服务,以及预制构件生产、运输、安装、建材生产、销售和公路工程、市政公用工程、建筑工程的承包施工及钢结构工程设计、运营维护、工程咨询、建设工程检测服务等;产品种类包括大型桥梁、PC 建筑部品件、地下综合管廊、盾构管片、海绵城市等,为装配式建筑产业提供方案设计、智能生产、运输管理、装配安装等智能生产全流程解决方案。


所在地區:浙江
單位性質:股份制企業
單位網址:http://www.zojjkj.com/
招聘岗位:人事專員(1名)
[工作地點]浙江 温州
[發布時間] 2019年6月24日  [浏覽量] 3761
[崗位要求]25至35岁 大学本科 全职 月薪:8000到10000元
1、依據公司確定的人力資源規劃,負責員工的招聘工作;
2、按確定的年度培訓計劃分解爲季度、月度培訓計劃並組織公司的培訓工作,並進行培訓總結;
3、組織開展公司員工的績效考核工作,並彙總、報備績效考核結果;
4、公司薪酬總額的預算、控制,及時跟蹤、調查同行業薪資福利情況,提出薪酬福利調整意見和建議;
6、負責公司員工養老、醫療、失業、生育、財産、人身安全等各類保險和公積金的辦理和費用核算及繳納,並申報工資計劃,報送勞動工資統計報表;
7、員工薪資福利核算及發放,並網上申報;
8、處理公司員工勞動合同及勞動關系,人事檔案建立(員工花名冊、薪酬檔案等員工電子/紙質檔案及時更新及歸檔整理);
9、負責公司員工入職、轉正、調崗、調薪、離職、退休等日常人事異動手續的辦理;
10、負責公司員工入/離職面談,入/離職跟蹤;
11、負責考勤管理工作;
12、根據上級批准的方案,核算員工年度獎金、福利統計表,擬定年度工資預算;

任職要求:
1、人力資源管理、勞動經濟、心理學、管理學、財務管理等相關專業全日制本科畢業;
2、3年及以上制造型企業或工業企業人事工作經驗,熟悉人力資源6個模塊中至少2個模塊(包含培訓);
3、熟悉人力資源管理體系,特別是招聘培訓管理流程,員工關系管理流程,熟悉國家、地方相關勞動法律法規,具備一定的勞動關系處理經驗。
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